Digitalisierung im HR und in der Zeiterfassung
Motivierte und qualifizierte Angestellte sind der Schatz jedes Unternehmens – ohne die Mitarbeitenden läuft gar nichts. Deshalb haben alle Firmen ein vitales Interesse, sich die besten Bewerberinnen und Bewerber auszusuchen. Dass heute auf eine ausgeschriebene Stelle mehr als 200 Bewerbungen eintreffen, ist keine Seltenheit. Deshalb ist elektronische Hilfe bei der Rekrutierung für viele Unternehmen sehr willkommen.
Wenn die Leute mal angestellt sind, dann möchten diese auch umfassend betreut werden. Auch dafür stehen verschiedene elektronische Hilfsmittel zur Verfügung. Gerade auch die korrekte und einfache Zeiterfassung ist in der heutigen mobilen Welt besonders wichtig, auch dafür stehen zahlreiche IT-Lösungen zur Verfügung.
In diesem Dossier listen wir alle wichtigen Informationen, Fachartikel und auch Anbieter auf, damit Sie einfacher die passende HR- und Zeiterfassungs-Lösung für Ihr Unternehmen finden.
Veraltete Strukturen hindern HR-Teams am Erfolg
In vielen Unternehmen fehlt im Bereich Human Resources die Dynamik, die die arbeitsmarktbezogenen Entwicklungen längst erfordern. Denn HR ist viel mehr als nur Administration – die HR-Teams sind heute Veränderungsbegleiter und strategische Partner. Jörg Neumann zeigt in seinem Fachbeitrag auf, was es hier zu beachten gilt.
Inklusive Arbeitskultur als Geheimrezept gegen den Fachkräftemangel
Inklusion wird heute hauptsächlich im Zusammenhang mit Diversität, unterrepräsentierten Gruppen und Diskriminierung thematisiert. Diese Sichtweise greift zu kurz, meint Jérôme Oguey in seinem Beitrag, denn Inklusion bietet unabhängig von Diversitätsmanagement auch für KMU grosse Vorteile.
Rekrutierung und Talentgewinnung der nächsten Generation in der IT
Unternehmen müssen nicht nur mit der technologischen Entwicklung Schritt halten, sondern auch die besten Talente gewinnen und halten. In diesem Fachbeitrag von Frederik Thomas beleuchtet er Strategien und Methoden, um die nächste Generation von IT-Talenten zu rekrutieren.
Wieso sich auch KMU mit Human Resource Management befassen
Arbeitskräfte sollten optimal eingesetzt werden, damit sie ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Doch in kleinen Unternehmen wird das Personalwesen oft als Nebensache betrachtet. Doch das kann fatal sein, wie Martin Benz in diesem Fachartikel ausführt.
Reputationsmanagement wird immer zur Pflicht
Mit dem Aufkommen des Web 2.0 besteht ein beständiger kritischer Dialog zwischen Unternehmen, ihren Kunden, den Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit. Deshalb ist es wichtig, dass das Reputationsmanagement ernst genommen wird, wie Diana Brasey und Oliver Laube in diesem Fachartikel anhand des Beispiels Raiffeisen aufzeigen.
Zeit ist Geld – Zeiterfassung leicht gemacht
Auf der einen Seite sollte man den Mitarbeitenden eine moderne und benutzerfreundliche Möglichkeit für die Zeiterfassung bieten, auf der anderen Seite sollte das Unternehmen aber die Leistung auch effizient kontrollieren und weiterverarbeiten können. Michael Rothmund erklärt in diesem Artikel, worauf es ankommt.
Social Media Guidelines nicht ohne die Personalabteilung und den Verwaltungsrat
Die meisten Unternehmen unterhalten auch verschieden Social-Media-Kanäle. Aber Hand aufs Herz – passen diese oft umstrittenen Plattformen wirklich noch zu ihrem Image? Und wie gehen Sie mit Posts der Mitarbeitenden um, welche die Reputation der Firma schaden könnten? Kevin Klak und Benjamin Staub zeigen es in diesem Fachartikel auf.
Lauernde Gefahr bei HR-Tech-Lösungen für die Diversität in den Unternehmen
Immer häufiger nutzen Unternehmen auch im Human Resources Lösungen, um offene Stellen effizienter besetzen zu können. Doch diese HR-Tools treffen oft diskriminierende Entscheidungen, die oft Frauen und Minderheiten treffen. Nadia Fischer zeigt in diesem Fachartikel die Probleme und mögliche Lösungen auf.
Mit digitalem Bewerbermanagement die Besten finden
Heute müssen sich auch die Unternehmen anstrengen, wollen sie die besten Arbeitskräfte einstellen. Das beginnt schon mit professionellen Stellenausschreibungen, geht über zeitgemässe Bewerbungsmöglichkeiten bis hin zum nahtlosen Onboarding. Moderne IT-Lösungen können hier helfen, wie Roland Benguerel in diesem Artikel erklärt.
Digitalisierung auf Halde? Nein, sondern clevere digitale Automatisierung von Prozessteilschritten
Was nimmt am meisten Zeit in Anspruch, zum Beispiel beim Schreiben eines Arbeitszeugnisses? Das Reinkopieren der einzelnen Textbausteine. Natürlich gibt es raffinierte HR-Systeme – doch die sind teuer und verfügen oft über Funktionen, die viele gar nicht benötigen. Da lohnt es sich, nur einzelne Schritte zu digitalisieren, meint Vanessa Meister in diesem Fachartikel.
Wenn der Personaler ein Roboter ist – KI im HR
Bei der Rekrutierung der neuen Mitarbeitenden kommt immer öfter auch Künstliche Intelligenz zum Einsatz. Doch ist sie wirklich nützlich? Corina Zingg macht sich in diesem Fachartikel auf die Spurensuche und kommt zu überraschenden Erkenntnissen.
Aufträge für Mitarbeiter effizient einplanen
Success-Story: Der Gärtner, der Schreiner, der Sanitärinstallateur, der Elektriker, die Reinigungskraft, der Maler, der Heizungsmonteur oder der Maurer – sie alle arbeiten beim Kunden und müssen effizient eingeplant werden. ClickTime unterstützt Handwerksbetriebe bei diesem Prozess und kombiniert die Auftragsplanung mit einer professionellen Zeiterfassung. Zentral geplant und auf dem Smartphone des Mitarbeiters angezeigt.
Warum ich mich nicht bei Ihnen bewerbe – ein Perspektivenwechsel
Viele Unternehmen jammern über den Fachkräftemangel und suchen händeringend nach Personal – während andere das Problem nicht so ausgeprägt kennen. Könnte es vielleicht daran liegen, dass man sich bei Ersteren gar nicht bewerben möchte? Jan Lindegger schaut sich mal die Lage vom Bewerber aus an.
Digitales Workforce Management: mit mehr Flexibilität in die neue Normalität
Success-Story: Die digitale Stempeluhr gehört in Zeiten wie diesen zu den Top HR-Trends. Die Nachfrage kommt vor allem aus Branchen, die ihre Mitarbeitenden wegen Arbeitsschutzmassnahmen und Hygieneregeln ins Homeoffice entsenden. Auch im Gesundheitswesen, im Facility Management und im Detailhandel erleichtern mobile Zeiterfassung und Dienstplanung bereits den Arbeitsalltag. Hier sind vier Gründe, warum eine Workforce Management Software die neue Normalität ideal unterstützt.
Arbeitszeiterfassung – was Sie wissen müssen
Heute arbeiten viele mobil, im Homeoffice oder vom Strand auf den Malediven aus – da kommt auch der Arbeitszeiterfassung eine wichtige Rolle zu. Immerhin sieht das Gesetz da auch empfindliche Strafen vor, wenn die Bestimmungen nicht eingehalten werden. Doch worauf muss besonders geachtet werden? Alain Zanolari führt die wichtigsten Bestimmungen zu dem Thema auf.
Digitalisierung leicht gemacht
Success-Story: Das Mitarbeiter-Portal MyAbacus dient dem Bieler Forschungs- und Entwicklungszentrum SIPBB als zentrales Instrument für den Employee-Self-Service, zur elektronischen Bearbeitung des Kreditoren-Visumsprozesses sowie zur Erfassung der Spesen. Damit setzt es auf eine zuverlässige, ganzheitliche Lösung.
Zeiterfassungs-Systeme-Marktübersicht
Mitarbeitende sind wertvolles Kapital, das entsprechend gut betreut werden möchte. Deshalb sprechen viele auch bereits von «Human Capital» und nicht mehr von «Human Resources», also von Kapital statt von Rohstoffen. Wir stellen Ihnen renommierte Spezialisten vor, die Sie mit ihren Lösungen bei der Zeiterfassung und oft auch im HR tatkräftig unterstützen. Am besten vereinbaren Sie gleich einen Beratungstermin und profitieren schon bald von den Vorteilen einer modernen IT-Lösung in der Personalabteilung.
Höhenflüge dank effizienter Zeitwirtschaft
Success-Story: Eins gleich vorweg: Die Firma Lothal Datentechnik ist weder eine Fluggesellschaft, noch bewegt sie sich über den Wolken. Geschäftsführer Dirk Lothal und sein Team verlieren nie die Bodenhaftung. Dennoch schaffen sie es, sich abzuheben – neu mit ihrer visionären Zeitwirtschaftslösung «TimeShepherd», die Spitzentechnologie, höchste Effizienz und maximale Anwenderfreundlichkeit vereint. Mit TimeShepherd ist jeder Anwender sein eigener kompetenter Zeiterfassungspilot.
Arbeitszeiterfassung aus juristischer Sicht
Die gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung dient in erster Linie dem Schutz der Arbeitnehmenden. Doch die Verantwortung tragen allein die Arbeitgebenden – und sie haben ein grosses Interesse daran, dass die Stunden sauber erfasst werden. Doch was steht im Arbeitsrecht genau darüber? Der Rechtsanwalt Nicolas Facincani weiss Bescheid.
Die smarte Art der Zeiterfassung
Success-Story: Die Anforderungen an ein Zeiterfassungssystem sind vielfältig und branchenspezifisch – die Ansprüche hoch und individuell. Im Projektgeschäft wird das Thema Zeiterfassung häufig unterschätzt. Es geht um weit mehr als nur darum, die gesetzlichen Vorgaben und die Personalreglemente ins System einzubinden.
Ein digitaler Recruiting-Partner? Weit gefehlt.
Die heutigen Recruiting-Plattformen konzentrieren sich nur auf harte Fakten: Diplome, Zeugnisse und Qualifikationen. Doch was ist mit den Soft-Faktoren? Wie gut passt denn die mögliche neue Fachkraft zum alten Team? Hier besteht noch Handlungsbedarf, meint Alain Veuve in seiner Kolumne.
Gesetzeskonforme und pünktliche Lohnabrechnungen
Success-Story: INEL-DATA AG und swisspayroll ag stehen für PERSONAL- und PAYROLL-Fachwissen, Qualität, Professionalität und faire Partnerschaft, verbunden mit höchster Datensicherheit und absoluter Diskretion.
Weitere Beiträge zu den Themen HR und Zeiterfassung
topsoft Fachmagazin 24-3 zum Thema HR und Zeiterfassung
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